Após 24 anos, o Ministério da Saúde atualiza a lista de doenças relacionadas ao trabalho, foram incluídas 165 novas doenças, e o destaque foi para a saúde mental, com a inclusão de burnout, tentativas de suícidio, abuso de drogas e outras doenças relacionadas a transtornos mentais.
Essa atualização é um marco importante, pois reflete as necessidades dos trabalhadores e coloca os profissionais no centro do debate sobre saúde pública.
Sobre o destaque para a saúde mental:
Burnout
A Síndrome de Burnout é um distúrbio psíquico causado pela exaustão extrema, geralmente relacionada ao trabalho de um indivíduo. Também é conhecida como “síndrome do esgotamento profissional” e pode afetar quase todos os aspectos da vida de uma pessoa.
Uma mistura de sentimentos e sensações que geram acúmulo excessivo de estresse, de tensão emocional e de trabalho, que é bastante comum em profissionais que trabalham sob pressão constante.
Toda essa pressão, ansiedade e nervosismo resultam em uma depressão profunda, que precisa de acompanhamento médico constante. A tendência é que a síndrome de burnout se torne cada vez mais comum, e seu diagnóstico é realizado por meio de uma consulta médica com um psicólogo ou um psiquiatra.
A inclusão pelo ministério define que esse esgotamento pode acontecer por fatores psicossociais relacionados à gestão organizacional, ao conteúdo das tarefas do trabalho e a condições do ambiente corporativo.
Transtornos como ansiedade, depressão e tentativa de suicídio
A inclusão dessas patologias é um grande avanço e foi levado em consideração que tais doenças podem ser agravadas decorrentes do estresse psicológico vivido no trabalho.
O que nos faz pensar: Como transformar o ambiente de trabalho em lugar seguro para os trabalhadores?
Criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para pessoas que sofrem de transtornos mentais é uma tarefa importante, e as abordagens devem ser respeitadas ao tipo de trabalho.
Aqui estão algumas estratégias que podem ser úteis:
🔹Promova a transparência e a coerência: É importante ter sinceridade entre colegas e gerentes, tanto com pontos de desenvolvimento e até sobre dados da empresa. Priorize as tarefas que têm mais sentido para aquela semana e/ou dia.
🔹Crie programas de conscientização e orientação: Estimule a participação dos funcionários nos processos de implementação dos recursos de segurança.
🔹Determine os riscos de cada ambiente: Identifique os riscos específicos de cada ambiente de trabalho e tome medidas para mitigá-los.
🔹Priorize a calma e a qualidade dos processos: Evite pressa e estresse desnecessários. Priorize a qualidade do trabalho em vez da quantidade.
🔹Ofereça suporte emocional: Implemente políticas e estratégias que proporcionem conforto, infraestrutura adequada, benefícios e suporte emocional.
🔹Permita flexibilidade: Permita que os funcionários tenham flexibilidade para lidar com situações de conflito entre trabalho e vida pessoal.
Segundo o Estudo Epidemiológico do Ministério da Saúde, a prevalência de depressão ao longo da vida no Brasil está em torno de 15,5%.
O que reforça a importância do debate sobre o tema, que deve ser abordado por todos, em todos os momentos.
Referência:
Ministério da Saúde, Depressão. Disponível em <https://www.gov.br/saude/pt-br/assuntos/saude-de-a-a-z/d/depressao#:~:text=De%20acordo%20com%20estudo%20epidemiol%C3%B3gico,associada%20a%20um%20transtorno%20f%C3%ADsico.> Acesso em: 04 jan. 2024
NUNES, Júlia. Nova lista de doenças relacionadas ao trabalho entra em vigor com Covid, burnout e mais; entenda o que muda. 2023
Disponível em <https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/12/29/nova-lista-de-doencas-relacionadas-ao-trabalho-entra-em-vigor-com-covid-burnout-e-mais-entenda-o-que-muda.ghtml#lista> Acesso em: 26 dez. 2023
